績效考核系統，用戰略思維做好員工績效考核
支持考核方案及量表制定、考核面談、考核評價、業務數據審查、結果強制與調整、結果發布與確認、結果反 饋與申訴、績效改善等全流程管理。
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企業績效管理面臨的問題
績效考核太難落地！員工反感？部門不配合？結果不可控？目的難達成？
我們的績效考核系統
績效考核管理系統軟件分解戰略目標，落實各崗位工作任務，確保工作與戰略目標一致，過程可控，結果可現。
目標分解
? 系統支持企業戰略目標設定，提供戰略解碼工具，在線拆分戰略任務與戰術動作；
? 將企業戰略目標分解到部門考核，部門考核落地到員工每月考核指標；
? 支持解碼結果與戰略績效、學習、薪酬模塊進行關聯。
績效制定
? 系統支持KPI/OKR/MBO/BSC/360等多種考核方式，提供年度、半年度、季度、月度不同的考核周期；
? 可根據不同類型員工設置不同考核方案與考核量表，包含考核關系、強制分布、考核等級、監督小組等功能。
過程跟蹤
? 支持考核過程全面管理，從方案制定、量表制定與發布，到結果分析與反饋；
? 支持實時看板數據檢視戰略執行進度，支持過程管理，支持關鍵事件達成監控。
績效溝通
? 績效溝通貫穿績效考核全過程，支持對任務、組織、部門、員工等維度溝通；
? 支持業務數據提交與審查，考核評價、結果強制與調整、結果發布與確認、結果反饋與申訴、績效面談、績效改善等管理。
績效分析
? 支持戰略目標和績效結果看板展示，可按不同組織、工作任務來進行劃分與統計；
? 對比戰略目標與績效結果，衡量各部門/個人的工作產出，校準整體工作方向，保持實際工作與戰略目標一致；
? 對于員工、部門、組織創造的價值，給予增量的價值分享，形成高付出、高產出、高激勵的良性循環。
東寶績效考核系統的優勢
績效管理系統快速分解企業戰略目標，保證考核方向不偏離，保障戰略目標實現，確保戰略可執行，過程可控，結果可現
在線任務拆分
提供戰略解碼工具，支持在線拆分戰略任務與戰術動作
可視績效數據
可視化績效數據，組織部門員工績效即時展示與管控
績效持續改善
多維績效分析，持續改善績效狀況，引導員工正向發展
多種績效方案
支持多種主流考核工具，自定義績效指標權重及分布
戰略達成對比
數字化戰略達成展示，績效數據對比，保障戰略計劃可控
績效溝通反饋
過程即時溝通反饋，及時校正關鍵節點，校正考核目標
績效考核系統可解決多行業考核需求
績效管理系統支持多種績效考核方案，自定績效指標、權重、分值，解決企業各種績效管理需求
- 政府/單位/公共
- 多種績效方案綜合使用，指標評估、公眾評分、領導評分，對個人進行工作紀律、工作成績、專業能力等考核
- 金融/地產/租賃
- 針對金融地產行業采取業務性指標、安全保衛指標、內部管理指標、服務質量進行考核評分，調動員工積極性
- 零售/餐飲/住宿
- 對員工工作態度、工作能力、銷售業績、執行力等進行考核，提高員工整體工作效率和能力水平和銷售業績
- 醫院/醫療/服務
- 對醫院運營目標進行分解，逐級設定績效目標，對部門、科室和個人績效進行考評、溝通、反饋及調整
- 教育/培訓/科研
- 針對學校教育類績效考核實施院系分級考核辦法，執行目標管理考核辦法，分為基礎工作考核和崗位業績考核
- 交通/倉儲/物流
- 針對于交通運輸、倉儲物流行業制定時效、服務、質量的考核方案，以提高運輸、倉儲的運轉效率為主要目標。
- 制造/電子/加工
- 針對員工工作產量進行考核，充分激發員工積極性，實現多勞多得，提升員工對企業滿意度，完成企業目標。
- 互聯網/軟件/通信
- 針對不同崗位員工制定對應的績效考核方案，營銷崗位業績考核，技術崗位研發考核，行政人事服務導向。
他們都在用我們的系統
